Why men make more money than Women.
Research shows men get ahead for being “disagreeable” in the workplace; women don’t. http://newsinfo.nd.edu/news/25367/
(mit Video)
Hier geht es um die dritte Ebene im Dreiebenenmodell: Natürlich ist eine versagende Glaubenslehre (Wachstumsdogmatik in den Wirtschaft) eine psychische Belastung.
Die Grafik passt direkt zum Thema des Films. Ich hatte sie vor vielen Jahren einmal in einem anderen Zusammenhang für eine Arbeitnehmergruppe bei einem großen Konzern angefertigt. In dem Unternehmen wurde das Thema also schon im Jahr 1999 zuerst von den Arbeitnehmern angesprochen. Erst einige Jahre später begannen die Arbeitnehmer dann, mit dem Gesetz zu argumentieren, denn der Hauptgrund für Arbeitgeber, psychische Belastungen in den Arbeitsschutz einzubeziehen, liegt weder im Bereich der Ethik noch im Bereich der Wirtschaft, sondern am wichtgsten ist
Nun zum Film: In http://molescine.wordpress.com/2010/01/26/im-fokus-bei-3sat-japan/ finden sie eine Beschreibung des Films von Thomas Euting. Ich hatte den Film Ende der Neunziger im ZDF gesehen. Es ging um den Tod durch Überarbeitung (過労死 = Karōshi). Traurig daran ist insbesondere, dass es so lange dauert, bis wir dazulernen - in vielen Dingen.
Unternehmen, die sich viel Zeit bei der Einführung des ganzheitlichen Arbeitsschutzes lassen, liefern ihre Mitarbeiter einem höheren Erkrankungsrisiko aus. Das ist keine Kleinigkeit.
Erklärungsbedürftig ist weniger, das wir lernen, als - was uns am Lernen hindert.
Manfred Spitzer liefert immer eine gute Show: Er weiß, wie man lehrt. Das ist Didaktik. Sein Thema: Lernen. Das ist Mathetik.
Auf Spitzer gestoßen bin ich durch sein Buch Lernen: Gehirnforschung und die Schule des Lebens. Wenn Sie in Ihrer Firma wieder einmal etwa selbst lernen wollen/müssen: Stimmen die Lernbedingungen? Meinen Sie, dass die Macher von E-Trainings aus Spitzers Buch über das Lernen genug gelernt haben?
Die Fachtagung (16. und 17. Juni 2011 in Bad Münstereifel) passt zu dem (nicht gerade billigen) Buch des die Tagung veranstaltenden Verlages. Interessant ist das Dreiebenenmodell:
Ressourcen und Kompetenzen der einzelnen Beschäftigten, mit Belastungen umzugehen,
psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, also der Gesamtheit der Ereignisse und Gegebenheiten aus dem Arbeitsumfeld einer Person, die von außen psychisch auf sie einwirken,
außerbetriebliche, äußere Gegebenheiten.
Zum zweiten Punkt wird behauptet: “Diese betrieblichen psychischen Belastungen auf der mittleren Ebene wurden in der Vergangenheit primär diskutiert, wenn es um die Frage der betrieblichen Prävention ging.” Das stimmt nicht ganz, denn in der Diskussion im Betrieb ist die schnelle Hinwendung zum ersten und dritten Punkt häufig die Flucht vor dem zweiten Punkt (siehe Fallbeispiel).
Die Veranstaltung fand zum ersten Mal im Mai 2010 statt und wird aufgrund des sehr großen Interesses und der positiven Resonanz in 2011 fortgesetzt. Sie findet wieder in Kooperation mit den Herausgebern des Standardwerks “Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf”, Prof. Dr. Dirk Windemuth, Leiter des IAG; Priv.-Doz. Dr. Detlev Jung, Leitender Betriebsarzt des ZDF und Olaf Petermann, Vorsitzender der Geschäftsführung der BG ETEM, statt.
