Zu Gabriele Bauers Entgegnung auf meinen Blog-Artikel: Klar kann man nicht alle Arbeitgeber über einen Kamm scheren. Auch gibt es wohl Unterschiede zwischen kleinen, mittleren und großen Betrieben. Aber es ist eben auch eine Tatsache, dass nach 15 Jahren Lehrzeit immer noch etwa 70% der Betriebe psychische Belastungen nicht in ihren Arbeitsschutz einbeziehen. So etwas ist in einem Rechtsstaat wirklich nicht akzeptabel. Wenn diese Pflichtenverletzung dermaßen lange anhält, dann muss nun doch ein bisschen mit Hilfe des Rechts dagegen vorgegangen werden.

Zur Frage, wo wir ansetzen können: An der fürsorglichen Firma? An den einzelnen (mündigem, erwachsenen, eigenverantwortlichen usw.) Mitarbeitern? Bei der Prävention kann ein Arbeitgeber sich einerseits um die einzelnen Mitarbeiter kümmern und andererseits an der Organisation ansetzen. Beides hat seine Berechtigung. Bedenklich wird die (eher verhaltenspäventive) “Sorge” um die individuelle Verfasstheit der einzelnen Mitarbeiter jedoch, wenn ein Arbeitgeber nachhaltig seinen (verhältnispräventiven) Pflichten im Arbeitsschutz nicht nachkommt. Wenn das Gleichgewicht zwischen Verhaltens- und Verhältnisprävention zum Nachteil letzterer nicht stimmt, dann kommt schon der Verdacht auf, dass ein Arbeitgeber Belastungsprobleme zu leicht “auffälligen” Mitarbeitern zuschreibt, um sich nicht mit eventuellen “Auffälligkeiten” seiner Organisation auseinandersetzen zu müssen. Um dem vorzubeugen, sind im Arbeitsschutz individuelle Maßnahmen nachrangig zu anderen Maßnahmen. Gegebenenfalls muss auch das mit rechtlichen Mitteln durchgesetzt werden.

Nicht zitiiert hatte ich tatsächlich:

… Viele betroffene Arbeitnehmer haben Angst vor disziplinären Konsequenzen, falls der Arbeitgeber vom Beginn eines Burn Out Syndroms Kenntnis erhält. Durch Verschleiern und Verheimlichen verschlimmert sich dann die Situation weiter. Angst und Stress erzeugen weiteren Druck. …

Usw. Verfälschung war sicherlich nicht die Absicht, zumal sich von dem nicht Zitierten noch Einiges zur Kritik anbietet. Unternehmen, in denen Arbeitnehmer Angst vor disziplinären Konsequenzen haben, muss natürlich erst recht mit rechtlichen Mitteln entgegengetreten werden. Außerdem gibt es Arbeitnehmerorganisationen, die hier ihren Mitgliedern sehr gut weiterhelfen können. Es gibt heute für Angst vorwiegend einen Grund: Unwissenheit. Viele Arbeitnehmer kennen ihre Rechte überhaupt nicht. Gewerkschaftsmitgliedschaft kann sehr viel “Angst vor disziplinären Konsequenzen” nehmen. Auch helfen Enttabuisierungs-Programme, wie vom CFDM der TU-München.