Erich Schmidt:
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, Erfahrungen und Empfehlungen
1. Auflage, November 2013
ca. 400 Seiten
ISBN 978-3-503-15439-5

Vom Verlag:

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber/-innen dazu, auf der Basis einer Beurteilung der Arbeitsbedingungen erforderliche Maßnahmen des Arbeitsschutzes festzustellen, umzusetzen und im Hinblick auf ihre Wirksamkeit zu kontrollieren. Bei dieser sogenannten Gefährdungsbeurteilung sind auch psychische Belastungen der Arbeit zu berücksichtigen.

Das vorliegende Fachbuch vermittelt dazu Erfahrungen und Empfehlungen, die auf der Basis eines Forschungs- und Entwicklungsprojektes der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin erarbeitet wurden. Dargestellt werden fachlich angemessene und praktikable Vorgehensweisen unter Berücksichtigung aller Schritte der Gefährdungsbeurteilung: Von der Ermittlung und Beurteilung der psychischen Belastung bis hin zur Entwicklung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle von Gestaltungsmaßnahmen. Darstellungen von Methoden sowie Porträts beispielhaft ausgewählter Instrumente und Verfahren zeigen, wie psychische Belastungen der Arbeit ermittelt und beurteilt werden können.

Beispiele ‘Guter Praxis’ machen anschaulich, wie einzelne Unternehmen die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung umgesetzt haben. Grundsätzliche Hinweise und Empfehlungen – zu ausgewählten Fragen vertieft in Infoboxen – bieten bei der Planung und Organisation der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung Orientierung.

http://www.der-betrieb.de/content/arbeitsrecht/arbeitnehmerueberlassung/arbeitsvertragsrecht/befristeter-arbeitsvertrag/betriebsverfassungsrecht/entgeltrecht/aufsatz/dft,203,600336

Ar­beits­recht­li­che Vor­ha­ben der Bun­des­tags­par­tei­en –
Über­blick über die Wahl­pro­gram­me
Jörn A. Schneider, Köln

(Da wird aber nur angefüttert. Wer den ganzen Artikel haben will, muss löhnen.)

http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-F1B145F3-658DBB18/internet/style.xsl/hans-juergen-urban-dran-bleiben-an-einer-anti-stress-verordnung-12051.htm

Interview mit Hans-Jürgen Urban: Weiter dran bleiben an einer Anti-Stress-Verordnung

Regierung darf nicht auf halbem Weg stehen bleiben

10.07.2013 Ι Betriebe sind jetzt auch bei Arbeitsstress und psychischen Belastungen zur Prävention verpflichtet. Das hat der Bundestag im Arbeitsschutzgesetz jetzt klargestellt. Allerdings dürfe die Regierung nicht auf halbem Weg stehen bleiben, sagt Hans-Jürgen Urban, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall. “Jetzt muss der Erlass einer Anti-Stress-Verordnung folgen.” [...]

http://www.haufe.de/arbeitsschutz/arbeitsschutz-office/ohsas-18001-1-intentionen-von-ohsas-18001_idesk_PI957_HI2633942.html

[...] wurde das AMS-Konzept OHSAS 18001 zwischen 2005 und 2007 durch eine Arbeitsgruppe unter der Federführung des Britischen Normungsinstituts BSI grundlegend überarbeitet. [...]

Um so erstaunlicher, wenn akkreditierte Zertifizierungsgesellschaften auch heuer noch das AMS ihrer Klienten nach OHSAS 18001:2007 zertifizieren, die noch auf dem Stand von OHSAS 18001:1999 sind. Die Deutsche Akkreditierungsstelle findet solch eine Schlamperei nicht schlimm.

Zur Umstellung siehe auch: http://english.sccm.nl/sites/default/files/O05-N071005AandachtspuntenovergangOHSAS18001Engels.pdf

http://www.high-road.de/QUALITAeT-DER-ARBEIT-Veranstaltungen-Psychische-Belastungen,207.html

http://www.monde-diplomatique.de/pm/2013/06/14.mondeText1.artikel,a0006.idx,1

[...] Arbeiten ohne Ende
Der Abschied vom Ruhestand
von Stephan Lessenich
[...]
[Ruhestand:] Diese doppelte Freude auf Entpflichtung und Versorgung wird, so scheint es jedenfalls, den heute bereits älteren Menschen noch nicht vergehen. Doch den zukünftigen Generationen wird sie wohl nicht mehr beschieden sein. Der Ruhestand als soziale Institution und politische Errungenschaft der westeuropäischen Nachkriegsgesellschaften ist gegenwärtig auf dem besten – oder eher schlechtesten – Wege, historisch zu werden.

Mittlerweile haben all diese Gesellschaften mehr oder weniger weitreichende “Reformen” ihrer Alterssicherungssysteme in Angriff genommen. Sie laufen allesamt darauf hinaus, das Rentenzugangsalter zu erhöhen, das Leistungsniveau der öffentlichen Zuwendungen zu senken und die jüngeren Menschen verstärkt zu privater Altersvorsorge anzuhalten.
[...]
Soziale Rechte sind im Grunde positionale Güter: Kommen sie tendenziell allen zugute, werden sie für die zuvor Privilegierten wertlos. Die suchen dann nach neuen Ressourcen und Instrumenten sozialer Distinktion – oder sie bemühen sich, den Kreis der Anspruchsberechtigten zu begrenzen. Aus Sicht dieser Privilegierten war die Garantie einer arbeitsfreien Versorgung breiter Bevölkerungsschichten schon immer ein sozialpolitischer Sündenfall. [...]

Gefunden in Le monde diplomatique, 2013-07,
Samsung ou l’empire de la peur (S. 1, 10, 11):
http://stopsamsung.wordpress.com/
SHARPS = Supporters for the Health and Rights of People in the Semiconductor Industry

[...] Global Outcry Pressures TCO To Reconsider Sustainability Certification of Samsung Smartphone

June 5, 2013 by stopsamsung
[...]
Image: JK Shin, CEO and president of Samsung’s mobile unit, unveiled GALAXY S4 in New York in March 2013.
[...]
TCO Development, a global sustainability certification agency of information technology, has launched a probe into its decision to accord sustainability certification to the GALAXY S4, the flagship smartphone of Samsung Electronics Co., Ltd., the Stockholm-based agency said in a press release on June 5. [...]

Auch hier blühte das Zertifizierungsgeschäft nicht zum Vorteil der eigentlich zu schützenden Arbeitnehmer.

http://diealternative.org/arbeitsklima/2011/07/richtungsweisender-egmr-spruch-in-sachen-meinungsfreiheit-im-betrieb/

In dem Buch werden Unternehmensberichte analysiert. Die Unternehmen sind hier sehr kreativ. Um die tatsächliche Situation in den DAX-Unternehmen zu verstehen, müsste man die Betriebsräte befragen.

• http://www.haufe.de/personal/hr-management/dax-30-psychische-gesundheit-in-den-unternehmensberichten_80_186834.html
• http://www.springer.com/springer+gabler/management/book/978-3-658-02129-0
  

  Psychische Gesundheit als Tabuthema in der Arbeitswelt
  Gabler Verlag

  Analyse der DAX 30 und Leitfaden für die Unternehmensberichterstattung

  Roschker, Nicole Susann

  2013, XXIV, 500 S. 4 Abb.

• https://www.xing.com/profile/NicoleSusann_Roschker
• Pressemeldung kurz vor der Veröffentlichung (2013-09-05) der gemeinsamen Erklärung des BMAS, der BDA und des DGB zur “Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt”: http://www.springer.com/about+springer/media/pressreleases?SGWID=1-11002-6-1434543-0

(Aktualisierung: 2013-09-03)

April 2013:

Werkzeuge des Betriebsrat gegen Stress – auch vor einer Anti-Stress-Verordnung

Der Kampf gegen Überlastung und Stress ist auch heute schon ein Arbeitsfeld für den Betriebsrat, nicht erst nach Erlass der geforderten Verordnung. Es erfordert allerdings die ständige – und an den Interessen der Belegschaft orientierte Begleitung unternehmerischer Planung durch den Betriebsrat. Arbeitsaufteilung und entsprechende Beauftragungen im Betriebsrat sind hier angesagt [...]

Eine Fundgrube von Seite 9 bis 19.
Warnung: Bei Knut Becker hat Inhalt einen ganz deutlichen Vorrang vor Layout ;-)

http://www.gegenpol.de/