http://www.artikeljournal.de/archives/3230-Psychologe-online-Burnout-Praevention-durch-Coaching.html

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Eine sehr wirksame Maßnahme gegen Burnout ist die Stärkung der Mitsprache der Mitarbeiter an Entscheidungen, die ihre Arbeit betreffen. Das macht einen partizipativen Führungsstil mit Klarheit und Transparenz erforderlich. Diese Maßnahme ist auch ein Beispiel dafür, dass die Vermeidung von Fehlbelastungen nicht gleichbedeutend sein muss mit einer Verringerung der mentalen Belastung an sich, denn wirkliche Partizipation kann zu zusätzlichem Arbeitsaufwand führen. Es ist aber nicht nur ein partizipativer Führungsstil notwendig, sondern auch die Anerkennung der Leistung durch Vorgesetzte und Mitarbeiter, um damit das Selbstwertgefühl zu stärken, die internale Kontrollortsüberzeugung zu fördern, um verantwortungsbewußte und verantwortungsfähige Mitarbeiter zu entwickeln.
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Richtiger Hinweis auf verhältnispräventive Maßnahmen - vielleicht auch als Werbung für ein verhaltenspräventives Angebot.