Schlagwort 'CSR'

Lack of Support by EcoVadis to Employees of assessed Companies

Mittwoch, 24. August 2016 - 07:39

http://PlatinumCSR.org/dear-msr-thaler-dear-msr-trinel

ISO 26000: Arbeiterkammer warnt vor Etikettenschwindel

Dienstag, 5. Juli 2016 - 15:24

https://www.arbeiterkammer.at/interessenvertretung/eu/internationalerhandel/CSR-Standard.html

DIN ISO 26000 – “Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen”

Dienstag, 5. Juli 2016 - 06:01

http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a395-csr-din-26000.pdf?__blob=publicationFile

Disclose CSR Assessments to Employees

Sonntag, 3. Juli 2016 - 01:44

Request to EcoVadis:
Disclosure of EcoVadis CSR assessment reports to the employees of assessed suppliers

=== Brief ===
This is about improving the credibility of assessments by EcoVadis SAS (Paris, France) of the “Corporate Social Responsibility” (CSR) of suppliers.

Herewith the petitioners demand, that reports on assessments of the CSR by EcoVadis are disclosed to the employees of the assessed suppliers. Disclosing CSR assessment reports to their employees also contributes to more honest self-assessments by suppliers, because that enables the employees of the assessed supplier to compare their employer’s CSR assessment with the real CSR practice experienced by the employees.

=== Detail ===
CSR assessments and rankings became an important tool for “reputation management” of suppliers of goods and services. The pressure on customers to purchase “ethically” from “social responsible” suppliers still is increasing. This created a flourishing CSR assessment business. As of today, several CSR assessment providers help suppliers to advertise their CSR with rankings, awards and certificates. In too many cases such awards just are badges on the walls of the suppliers, because their customers don’t really want to know the details. They are happy to cover their bases just with their supplier’s CSR certificate, CSR award or CSR ranking and believe that such kind of “evidence” is enough for responsible purchasing.

One of the best known tools in the CSR ranking market is the DJSI (Dow Jones Sustainability Index). I mention the DJSI, because there is a critical assessment of such CSR assessment tools as well as a short excerpt from that critical meta-assessment. It gives you a general idea about the CSR assessment business.

This petition, however, is about an even simpler CSR assessment tool: EcoVadis.

EcoVadis works with a web-based tool which uses a supplier self-assessment questionnaire to generate scorecards based on allegedly validated data, describing the strengths and weaknesses of suppliers’ ethical and environmental performance. The tool is designed to rate and benchmark responsible performance in the supply chain. The design of the tool allows EcoVadis to assess thousands of suppliers at low cost.

EcoVadis assesses the management of CSR of companies which are suppliers of goods and services. Stakeholders of a supplier’s CSR practice are the society, the customers and the employees of that supplier.

  • As for society as a CSR stakeholder, only few supplies disclose the “EcoVadis Premium Assessment Report” to the public. This kind of credible and transparent CSR reporting unfortunately still is exceptional.
  • As for customers as CSR stakeholders, the EcoVadis tool supports a process by which customers can request CSR assessment reports from any evaluated supplier. The supplier can either accept or reject such a request.
  • As for employees as CSR stakeholders, most suppliers do not disclose the CSR assessment reports generated by EcoVadis to their employees. They even reject requests by their employee representatives to disclose the CSR assessment report even though the report contains several pages on “LABOR PRACTICES & HUMAN RIGHTS”. Therefore the employees of an assessed company cannot compare their employer’s CSR assessment with the real CSR practice experienced by them as insiders. They cannot check whether their employer reported the truth to EcoVadis and/or whether that reporting is flawed by bias and imbalanced inclusion.

=== Petition to EcoVadis SAS, Paris, France ===
The disclosure of CSR assessment reports to the employees of an assessed supplier enables the employees to compare their employer’s CSR assessment with the real CSR practice experienced by the employees. Therefore EcoVadis should actively support the disclosure of the EcoVadis CSR assessment report to the employees of an supplier assessed by EcoVadis.

Possible means of such support: As in the past, suppliers assessed by EcoVadis decide themselves how, when and to which extent stakeholders they will disclose the EcoVadis CSR assessment report. However, besides issuing “gold” or “silver” awards, EcoVadis also will indicate in the EvoVadis Certificate issued to the supplier, to which degree that supplier is committed to disclose the EcoVadis CSR Assessment Report to the employees of that supplier.

 


Based on http://www.endress.com/_storage/asset/1576641/storage/master/file/6849002/download/eh_EcoVadis_Premium_Report_2016.pdf (chapter 10, p. 24/31) “legitimate stakeholder” as defined by EcoVadis are:
  • Governmental organizations (i.e. government environmental protection administrations, anti-trust agencies, customers protection agencies)
  • CSR networks and initiatives
  • Trade unions and employers’ organizations
  • International organizations (i.e. UN, ILO, UNEP, …)
  • NGO’s (i.e. Greenpeace, Clean Clothes Campaign, Transparency international, UFC, …)
  • Research institutes and reputable press (CSR Asia, Blacksmith Institute, …)

A corporate stakeholder is a party that can affect or be affected by the actions of the company and the achievement of its objectives (i.e. employees, clients, suppliers).

 


Links:

 

Was haben EcoVadis-”Gold”-Gewinner zu verbergen?

Mittwoch, 15. Juni 2016 - 23:29

EcoVadis macht gute Geschäfte mit seinen CSR-Assessments. Suchen Sie nur einmal nach den Gewinnern von “Gold”-Auszeichnungen. Es gibt unter den Gewinnern Unternehmen, die sich weigern, ihren Mitarbeitern, die ja neben den Lieferanten auch “Stakeholder” sind, den Report zu zeigen.

Aber auch EcoVadis ist nicht daran interessiert, den geprüften Unternehmen zu empfehlen, den Mitarbeitern Einblick in den EcoVadis-Prime-Report zu gewähren. So können die Mitarbeiter nicht überprüfen, wie sich ihr Arbeitgeber gegenüber EcoVadis dargestellt hat. Stört es sehr, wenn die Mitarbeiter den EcoVadis-Bericht mit der Betriebswirklichleit vergleichen können?

Die “EcoVadis-Methode” reduziert sich damit auf ein Geschäftsmodell, mit dem man im modischen Ratinggeschäft gut verdienen kann. Die Gefahr besteht, dass hier nicht die CSR bewertet wird, sondern die Darstellungskünste der von EcoVadis ausgezeichneten Unternehmen. “Nachhaltig” soll hier vor allem das “Reputationsmanagement” sein. Dabei hilft EcoVadis.

Von EcoVadis ausgezeichnete Unternehmen haben aber trotzdem die Möglichkeit, die im CSR-Geschäft zu leicht verspielbare Glaubwürdigkeit zurückzugewinnen: Sie veröffentlichen den Bericht, den sie von EcoVadis bekommen haben, im Internet. Welches Metall auch immer sie von EcoVadis bekommen haben, diese Unternehmen verdienen Platin für ehrliche CSR.

Nachhaltigkeit bei KUKA

Mittwoch, 15. Juni 2016 - 20:22

Beim Thema “Nachhaltigkeit” wird ein chinesischer Investor bei KUKA vermutlich nichts verändern. In https://www.kuka.com/en-de/about-kuka/strategy/sustainability beschreibt Kuka gut die verschiedenen für KUKA relevanten Standards. Zum Thema “psychische Belastungen” finde ich bei KUKA keine Aussagen.

Es gibt eine Beschwerde aus dem Jahr 2010, dass der Betriebsrat “massiv bekämpft” werde, aber ein Gesamtbild über die Zustände bei KUKA ergibt das nicht.

CSR transparent bei Dahmen Personalservice

Sonntag, 12. Juni 2016 - 19:57

Auch die Dahmen Personalservice GmbH hat ihren Corporate Social Responsibility (CSR) Assessment Report veröffentlicht.

EcoVadis sollte seinen Kunden die Veröffentlichung von CSR-Reports empfehlen

Freitag, 3. Juni 2016 - 07:02

Ein CSR-Rating kann im Bereich des Umgangs eines Unternehmens mit Mitarbeitern nur dann glaubwürdig sein, wenn die Mitarbeiter nachvollziehen können, wie sich ihr Arbeitgeber gegenüber EcoVadis dargestellt hat. Nach meiner Kenntnis überlässt es EcoVadis aber seinen Kunden, wie sie mit den Reports von EcoVadis umgehen. Es ist also Eigeninitiative, wenn ein Kunde den Report veröffentlicht.

EcoVadis behandelt die Daten seiner Kunden vertraulich und kann sie nicht zwingen, dem guten Beispiel eines schweizerischen Kunden und eines deutschen Kunden zu folgen. Aber EcoVadis könnte für Offenheit im Umgang mit den Reports Punkte vergeben. Und wenn Reporte gegenüber Betriebsräten geheim gehalten werden, müssten meiner Ansicht nach sogar Punkte abgezogen werden. (Einige Erkenntnisse z.B. zum Arbeitsschutz muss ein Unternehmen seinen Arbeitnehmervertretern sogar zur Kenntnis bringen. EcoVadis sollte das überprüfen und auch Betriebsräte an seinen Audits beteiligen.)

Wenn Unternehmen basierend auf Angaben, die von den “Stakeholdern” nicht nachgelesen werden können, von EcoVadis ausgezeichnet werden, dann schadet das allen, die sich auf das Rating von EcoVadis verlassen. Arbeitnehmer sind ganz besonders von der CSR ihres Arbeitgebers betroffene “Stakeholder”. Darum muss gerade von ihnen nachvollzogen werden können, wie das Rating zustande kam. Das gilt nicht nur für EcoVadis, sondern für alle Anbieter von CSR-Rankings.

EcoVadis hat ein Web-basiertes Reporting-System, das die Erfassung einer großen Zahl von Betrieben ermöglicht. Wie EcoVadis die Selbstauskünfte der Betriebe auswertet, kann man hier nachlesen: EcoVadis CSR Rating Methodology (Whitepaper, 2013-01-01). EcoVadis listet auch die Dokumente auf, die dem EcoVadis-Fragebogen beigefügt werden können. Das bedeutet auch, dass Unternehmen bei der Erstellung dieser Dokumente deren Auswertung durch Assessment-Unternehmen berücksichtigen.

Die Arbeitnehmervertretungen geprüfter Betriebe erfahren in der Regel nicht, wie ihr Betrieb beispielsweise Arbeitsschutzthemen gegenüber EcoVadis darstellt.

In Rate the Raters Phase Five, Questionnaire for Raters: EcoVadis (February 2013) beschreibt sich EcoVadis selbst.

 

Endress+Hauser macht CSR glaubwürdig

Mittwoch, 1. Juni 2016 - 06:31

http://www.endress.com/en/Endress-Hauser-group/endresshauser-at-a-glance/sustainability/sustainability-report/sustainability-ecovadis

[...] Endress+Hauser has a structured and proactive CSR approach. Engagements and policies as well as tangible actions are on major issues. The company has a basic reporting on actions or performance indicators. Here you can find the EcoVadis Premium report of the Endress+Hauser Group as well as the EcoVadis Sustainability Profile and the EcoVadis Certificate [...]

Endress+Hauser hat beim CSR-Rating von EcoVadis nur “Silber” bekommen, veröffentlicht aber trotzdem den EcoVadis Premium report (bzw. Corporate Social Responsibility (CSR) Report), in dem auch Verbesserungspotential angesprochen wird. Das ist glaubwürdiger, als das Werben mit “Gold” ohne Angabe der Details.

Ich finde, dass mindestens die Mitarbeiter und die Arbeitnehmervertreter der von EcoVadis ausgezeichneten Unternehmen verstehen können sollten, wie sich das Unternehmen gegenüber EcoVadis dargestellt hat und welche Anmerkungen EcoVadis dazu gemacht hat.

Endress+Hauser gibt hier ein ungewöhnlich erfreuliches Beispiel: EcoVadis macht seine CSR-Assessments bei über 20000 Kunden, aber nur wenige zeigen so viel Offenheit, wie Endress+Hauser. Ich nehme an, dass Enderess+Hauser auch mit seinen Geschäftsprozessen so umgeht wie mit seiner CSR. Das ist für die Kunden des Unternehmens ein klares Zeichen von Verlässlichkeit. Ein offenes Fehlermanagement kommt bei Kunden immer gut an. Sie wissen, dass in der Wirklichkeit nichts perfekt ist. Fehler lassen sich nie vermeiden, darum ist der offene Umgang mit Fehlern und ein gutes Fehlermanagement vertrauensfördernd. Mit seinem CSR-Ansatz macht Endress+Hauser also auch Werbung für seine Geschäftsprozesse.

Link: EcoVadis Evaluation – Häufig Gestellte Fragen

CSR Hub

Mittwoch, 1. Juni 2016 - 06:07

https://www.csrhub.com/csrhub-meets-your-sustainability-needs/

We are the world’s largest CSR (corporate social responsibility) and sustainability ratings and information database.

 
Unternehmen von A-Z: https://www.csrhub.com/covered/letter/