http://www.topjob.de/projekt/trendstudien/arbeitgeberattraktivitaet-2015.html Was macht Arbeitgeber attraktiv? Beurteilen Männer und Frauen Arbeitgeberattraktivität anders? Gibt es besondere Präferenzen bei der Generation Y? Was findet die Generation X besonders wichtig? Diesen Fragen ging das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen auf den Grund. Enstanden ist eine kompakte Studie, die verblüffende Erkenntnisse liefert. Die Studie steht ab [...]

Mit “An-Instituten” besorgen sich Arbeitgeber die von ihnen benötigten wissenschaftlichen “Erkenntnisse”. In diesem Zusammenhang fiel mir dieser Artikel auf: STS (Science and Technology Studies) and Neoliberal Science (2010-09-28) by Rebecca Lave, Philip Mirowski and Samuel Randalls (https://www.academia.edu/7999084/Neoliberal_science and http://sss.sagepub.com/content/40/5/659): In this special issue, we focus on the particular impacts of neoliberalism as a regime of [...]

Studie der Bertelsmann-Stiftung und der Krankenkasse Barmer GEK

https://www.impulstest2.com/single-view/article/nur-der-impuls-test2-R-hat-eine-repraesentative-gesamtnorm.html [...] Der IMPULS-Test|2 ® ist ein Verfahren zur Messung psychischer Belastung, welches eine repräsentativ Gesamtnorm österreichischer Erwerbstätiger anbieten kann. Für die repräsentativen Normtabellen wurden sekundäre Quotenstichproben aus einem Datensatz aus 3951 mit dem IMPULS-Test befragten Personen (Studie “Ich mess´ den Stress” von Molnar, Steurer, 2011) gezogen. Die Zufallsauswahl erfolgte 2012 nach testtheoretischen Standards durch [...]

http://www.dak.de/dak/bundesweite_themen/Gesundheitsreport_2014-1374224.html DAK-Gesundheitsreport 2014: Rushhour des Lebens ohne Krankenschein Studie untersucht Mehrfachbelastung bei 25- bis 39-Jährigen [...] http://www.dak.de/dak/bundesweite_themen/Krank_zur_Arbeit-1477390.html DAK-Studie: Viele Deutsche gehen krank zur Arbeit Jeder sechste jüngere Arbeitnehmer ist bis zu 20 Tage mit Gesundheitsproblemen im Job [...] DAK-Gesundheitsreports: http://www.dak.de/dak/bundesweite_themen/Gesundheitsreport-1319196.html

http://wirkt.de/die-anti-stress-verordnung/ (Dr. Thorsten Bosch AG): Die Anti-Stress-Verordnung Veröffentlicht am 19. September 2014 von Roger El-Hourani Oder: wie die Politik Weicheier heranzüchten wird [...] Das fängt ja schon mit der Überschrift gut an. Lesen Sie den Rest selbst. Die Verordnung kann Kritik gebrauchen, aber ist die Verordnung, die von Roger El-Hourani dargestellt wird, auch die Verordnung, [...]

In Bayern kann ein großes Unternehmen ohne Furcht vor Kritik und vor entsprechender Protokollierung durch die Gewerbeaufsicht versuchen, Mitarbeiter abzumahnen, die psychische Fehlbelastungen melden. Die betroffenen Mitarbeiter müssen sich selbst wehren (erfolgreich mit Betriebsrat und Rechtsanwalt), denn die Gewerbeaufsicht bleibt passiv. Die Gesundheitsministerin dieses Landes beglückte uns nun wieder mit Mahnungen, die gut klingen, aber [...]

Der folgende Artikel steht in http://suite101.de/article/selbstregulierung-der-wirtschaft-schwaechen-der-zertifizierung-a110872 nicht mehr zur Verfügung. Ich veröffentliche ihn (mit den Links zur suite101, die nicht mehr funktionieren) mit Genehmigung der Autoren. In dem Artikel geht es vowiegend um Zertifizierungen im Bereich des Umweltschutzes, der Entsorgung usw. Aber er regt auch zu Fragen im Arbeitsschutz-Zertifizierungsgeschäft an. Z.B. Das Interesse der Zertifizierer, [...]

http://www.tagesschau.de/inland/krankenhaus-studie-100.html [...] Mehr als 40 Prozent der Pflegenden und mehr als 30 Prozent der Ärzte geben an, mehrmals die Woche ihre Pausen nicht nehmen zu können. [...] Das führt zwangsläufig zu Fehlern, egal ob in der Rettungsstelle oder auf einer Station der Inneren Medizin, wie die von Anja Kraus aus Leipzig. “Man vergisst schonmal bei [...]

Update: 2014-07-18 (siehe Ende dieses Artikels) http://www.dgppn.de/presse/pressemitteilungen/detailansicht/article/149/psychosozial.html Pressemitteilung, 10.07.2014  Psychosoziale Risikofaktoren am Arbeitsplatz: Studie zur Gefährdungsbeurteilung zeigt große Defizite in Deutschland auf Eine aktuelle Studie der DGPPN und der Universitätsklinik für Psychiatrie und Psychotherapie Freiburg legt in Deutschland großen Nachholbedarf bei der Gefährdungsbeurteilung psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz offen. In vielen europäischen Staaten müssen Arbeitgeber mit [...]