Donnerstag, 1. September 2011 - 01:00
http://www.goinger-kreis.de/1-0-Auf+einen+Blick.html
Visionen & Ziele des Goinger Kreises
Der Goinger Kreis versteht sich als ein Forum und Think Tank für Menschen in verantwortungsvoller Position aus Wirtschaft und Wissenschaft, die Interesse an Initiativen der Personalführung und Personalentwicklung haben.
Das Forum hat sich zum Ziel gesetzt, zu personal- und gesellschaftspolitischen Fragen Stellung zu beziehen, Denkansätze für notwendige Veränderungen zu schaffen und hierfür öffentliches Bewusstsein zu fördern. Die Zukunftssicherung von Arbeit und Beschäftigung in Deutschland ist dabei Schwerpunkt.
Neben dem Aufbau und Ausbau der Wissensgesellschaft ist es notwendig, den Produktions- und Innovationsstandort Deutschland zu stärken. Das Forum möchte vielfältige gesellschaftspolitische, unternehmensinterne und umfeldbezogene Faktoren und Rahmenbedingungen positiv beeinflussen und ausrichten. Hierzu benötigen wir eine Veränderungskultur aber auch eine stark ausgeprägte Leistungs- und Lernkultur in den Unternehmen.
http://www.goinger-kreis.de/23-0-Chancen+der+Mitbestimmung.html
Die Chancen der betrieblichen Mitbestimmung nutzen
Wir müssen die Vorteile und Chancen der deutschen Mitbestimmung bewusster und kreativer nutzen
- Neue Rolle als betrieblicher Partner
- Förderung der Qualifikation
Beispiele
- Klare Offenlegung von unternehmerischen Problemen und Herausforderungen, die – wie auch immer – gemeistert werden müssen
- Konflikte aushalten, wenn erforderlich
- Nutzen der Betriebsräte als Korrektiv und Sparringspartner
- Begleitung des Generationswechsels: Förderung einer neuen Generation von Arbeitnehmervertretern
- Keine karriereschädliche Brandmarkung von Betriebsratstätigkeit
Es wird an den Betriebsräten liegen, den Personalern vom Goinger Kreis auf Augenhöhe zu zeigen, dass Arbeitnehmervertreter keineswegs nur “Sparringspartner” sind. Das geht.
Der Goinger Kreis ist eine Vereinigung von “Personalern“. Der Verein ist keine Lobbyorganisation, denn er ist ja nicht in der Lobbyistenliste des Bundestages aufgeführt. Selbstlos setzt er sich für das Gemeinwohl ein.
http://www.goinger-kreis.de/3-0-Aktivitaeten+und+Initiativen.html
Um seinen Forderungen Nachdruck zu verleihen und diese in die Umsetzung zu bringen, behandelt der Goinger Kreis personal- und gesellschaftspolitisch relevante Themen im Rahmen von Arbeitskreisen (AKs) und richtet darüber hinaus konkrete Initiativen aus. Durch diese wird nicht nur Stellung zu relevanten Fragen bezogen, sondern es werden auch konkrete Denkansätze und Umsetzungsbeispiele entwickelt. Ein bundesweites Erfolgsbeispiel ist die Initiative „Fit für die Bewerbung“, die sich aus dem AK „Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher“ entwickelt hat.
http://www.initiative-fuer-beschaeftigung.de/news_detail.php?id=224 (2010-09-28)
Bundesarbeitsministerin von der Leyen übernimmt Schirmherrschaft für den Beratungstag „Fit für die Bewerbung“
Ende September findet der bundesweite Aktionstag zum sechsten Mal statt.
Mit der Übernahme der Schirmherrschaft unterstreicht die Bundesarbeitsministerin die Bedeutung der frühzeitigen Unterstützung von Jugendlichen, so dass sie optimal für den Bewerbungsprozess gerüstet sind.
Der Aktionstag „Fit für die Bewerbung“ wurde bereits im Jahr 2005 durch den Goinger Kreis ins Leben gerufen und wird seit 2006 in Kooperation mit der Initiative für Beschäftigung! durchgeführt. …
Mitglieder des Goinger Kreises:
- Oliver Büdel, DZ PRIVATBANK Gruppe
- Prof. Dr. Jürgen Deller (Gründungsmitglied), Leuphana Universität Lüneburg
- Franz Donner, Carl Zeiss Vision International
- Nicolai Dyroff, SAP AG
- Franz Eichinger, Pawlik Sales Consultants AG
- Norbert Kireth, Ferrero MSC
- Dr. Axel Klopprogge (Gründungsmitglied), Strategy for People
- Katharina Heuer, DB Mobility Logistics AG
- Karen Hoyndorf, Accenture GmbH
- Dr. Thomas Marquardt (Vorstandsmitglied, Gründungsmitglied), Infineon Technologies AG
- Hilger Pothmann (Gründungsmitglied), Deutsche Bank AG
- Thomas Rau (Gründungsmitglied), RZP GmbH
- Uwe Rüger, Hay Group GmbH
- Peter Schmidt (Gründunggsmitglied), CSC Deutschland Solutions GmbH
- Claudia Seidner (Gründungsmitglied), RZP GmbH
- Karl-Heinz Stroh (Vorstandsmitglied, Gründungsmitglied; http://www.hr-alliance.eu/organisation.htm, 2009-12-13: “Schlagkraft entsteht auch durch Größe.”), ehemaliges Vorstandsmitglied der Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte Holding AG
- Angelika Stucht-Engelke, Evonik Industries AG
- Angela Titzrath-Grimm (Vorstandsmitglied), Daimler AG
- Steffen W. Wurst (Gründungsmitglied), Schenker AG
- Dr. Winfried Zimmermann (Gründungsmitglied), Otto Group
- Dr. Norbert Bensel, (Ehrenmitglied)
Siehe auch: http://www.hr-alliance.eu/organisation.htm
Die Ansichten des Goinger Kreises regen zum Nachdenken an. Betriebsräte sollten die Vorteile und Chancen der deutschen Mitbestimmung bewusster und kreativer nutzen. Wie (und wie auch immer) setzt eine neue Generation von Arbeitnehmervertretern knappe Ressoucen effizient, effektiv und zielführend für Sparring ein?