In http://umsetzungsblog.de/tag/arbeitszufriedenheit/ werden ernsthafte Themen witzig dargestellt:

• Mitarbeiter im Love–it Modus gefährden den Erfolg
• Wie der Einkauf die Konstrukteure stresst
• Achtung Gelber Schein ;-)
• Werden Sie (als Chef) von der Bettkante gestoßen?
• Warum Lean Management so erfolgreich ist
• Love it – wo Schatten ist, ist vielleicht auch Licht
• Frustriert und gelangweilt im Job: Auswegsloser Fall?
• Die Nacht ist nicht allein zum Arbeiten da!
• Haben Sie ein Nachtflugverbot?
• tesa klebt nicht nur ausgezeichnet
• Wulffen Sie nicht, machen Sie Karriere mit Charakter
• Beeinflussen Chefs wirklich den Krankenstand?
• Personal-Abteilung treibt Fehlzeiten
• Einführung von Vertrauensarbeitszeit – Die neue Umsetzungshilfe
• Sie haben intelligente Mitarbeiter und wollen Prozesse verbessern? Viel Spaß!?
• Mythos Rückenschule
• Arbeite immer so, dass Du noch was zu tun hast, wenn der Chef vorbei kommt
• Leidenschaft siegt über Pflicht
• Können oder nicht können
• Wie lautet Ihr persönliches Geschäftsmodell?
• Eigenverantwortung, aber bitte mit Unterstützung
• Dreieinhalb Minuten!
• Frühstücksdirektor
• Geld ist der einzige Motivator!
• 3 Gründe, warum Mitarbeiter in ihrer Firma bleiben
• Auf der Insel der Glückseligen

In dem Blog gibt es auch Artikel wie “Change it – es liegt an Dir!”. Wenn der Arbeitgeber seine Hausaufgaben wenigstens halbwegs gemacht hat (dazu gibt es auch Ratschläge in dem Blog), ist das auch in Ordnung so. Und es liegt manchmal auch an Dir, Dir helfen zu lassen!

http://umsetzungsblog.de/2011/10/18/kollektiv-in-die-depression/, Enrico Briegert:

… “Zum Betriebsrat gehen?”

“Der hilft auch nicht.” – kam es prompt. Also fragte ich den betriebsratskritischen Kollegen: “Was hat Ihnen denn der Betriebsrat erwidert, als Sie bei ihm waren?”

Schweigen im Raum, der Blick senkte sich zur Tischplatte, dann kam das Geständnis: “An den Betriebsrat haben wir nicht gedacht!”

Da hat sich das Team vielleicht in jeder Pause über “ihr Staplerrad” geärgert. Leider hat keiner die Initiative und Verantwortung übernommen. Das Team hat sich hilflos dem eigenen Schicksal ergeben.

Das Meckern über die da oben ist zwar zurzeit gerade en vogue – ändert aber nichts. Besser Verantwortung übernehmen und nach Wegen und Lösungen suchen. Unabhängig von denen da oben, kann jeder die Stimmung in seiner Umgebung beeinflussen. …

Den Ratschlag gab Enrico Briegert schon im Oktober, aber ich wähle ihn als Auftakt für dieses Jahr.

Und wenn der Betriebsrat nicht gut ist? Auch hier kann geholfen werden: Nehmen Sie bei den nächsten Betriebsratswahlen teil! Wählen Sie, oder stellen Sie sich sogar selbst der Wahl.

Wer nicht wenigstens das kleinere Übel wählt, den kann man ja auch getrost das Wahlrecht wegnehmen. Leider sind solche Wegnahmen nur selten spektakulär. Ungenutzte Errungenschaften, für die Andere vor uns oft hart gearbeitet hatten, sterben langsam und leise.

http://umsetzungsblog.de/2011/11/30/04-50-weniger-burnout-wahrscheinlichkeit/

50% weniger Burnout Wahrscheinlichkeit …

… wenn Mitarbeiter sich einen Tag die Woche mit den Dingen auf der Arbeit beschäftigen können, die ihnen am wichtigsten sind. (Shanafelt. 2009)

Bei aller Panik um die neue Volkskrankheit, ist der Weg doch so einfach: Handlungsspielräume sind das Rezept gegen Burnout und Boreout.
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http://umsetzungsblog.de/2011/12/02/burnout-auswege/

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Gefühlter Selbstständigkeitsverlust verschlechterte die persönliche Zufriedenheit und erhöhte die Mortalität. Diesen Effekt haben verschiedene Wissenschaftler mit eigenen Studien bestätigt.
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