Belastung, Fehlbelastung, Mobbing

Montag, 7. März 2016 - 06:59

Hans Gottlob Rühle, Richter am Arbeitsgericht Gießen, Direktor des Arbeitsgerichts Marburg a.D., gibt Praxistips rund um das Thema Bewerbung und Arbeitsrecht (http://www.hans-gottlob-ruehle.de/Arbeitsrecht_X/Arbeitsrecht_115/arbeitsrecht_115.html):

[...] Unterscheidung zwischen Mobbing und psychischem Druck — Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen psychischer Belastung am Arbeitsplatz, Streß, psychischer Ermüdung und Druck am Arbeitsplatz einerseits und Mobbing andererseits. Viele Arbeitnehmer werfen die Begriffe durcheinander bzw. zählen alle psychischen Probleme unter den Oberbegriff des Mobbing. Dies ist nicht hilfreich, da der Begriff Mobbing dadurch ähnlich konturlos wird, wie z.B. der Begriff “Rheuma” im medizinischen Bereich. Es ist deshalb zu trennen zwischen der psychischen Belastung am Arbeitsplatz im allgemeinen und den Mobbing-Phänomenen im speziellen. [...]

Kommentar dazu: Bei Mobbing ist die Beweislage in der Regel schwierig. Bei psychischer Belastung ist wiederum zu unterscheiden zwischen der Belastung, die zur Arbeit gehört (und ohne die es keine Arbeit gäbe!) einerseits und der psychischen Fehlbelastung, die Erkrankungen verursachen oder verschlechtern kann, andererseits.


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