Wenn sich der Arbeitgeber dazu entschlossen hat, nach den Richtlinien der GRI zu berichten, dann wird es interessant für Betriebsräte. Insbesondere im Arbeitsschutz muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmervertretern alle Informationen zur Verfügung stellen, mit denen er seine Berichterstattung zum Arbeitsschutz begründet. Darum sollten sich Arbeitnehmervertreter mit der GRI vertraut machen.

https://www.globalreporting.org/reporting/G3andG3-1/Pages/default.aspx geht es um eine weltweit standardisierte Geschäftsberichterstattung.

Zum Beispiel auf den Seiten 33-34 (Punkte LA1 bis LA14) der Version 3.1 können Betriebsräte und Personalräte erfahren, was sich nach der GRI richtenden Unternehmen zum Thema “Labor Practices and Decent Work Performance Indicators” in ihren Geschäftsberichten beschreiben müssen. Derzeit stellt die GRI auf die Version 4 um.

Unterlagen:

• ​G3 Guidelines
• G3.1 Guidelines
• G3 and G3.1 Comparison Sheet and Table
• Overview of Changes in Standard Disclosures from G3 to G4 Guidelines
• Overview of Changes in Standard Disclosures from G3.1 to G4 Guidelines
• GRIG4 Part1: Reporting Principles and Standard Disclosures
• GRIG4 Part2: Implementation Manual
• Provide Feedback on G4: Das ist eine Chance auch für Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaften, bei der GDI mitzuwirken. Es muss sichergerstellt sein, dass Aussagen des Arbeitgebers zum Arbeitsschutz von Betriebs- und Personalräten schon bei der Erstellung von Berichten verifiziert werden können.
  Details: https://www.globalreporting.org/reporting/g4/Pages/G4monitoring.aspx
  

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