http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/artikel40.pdf?__blob=publicationFile&v=6 (2013-03):

[...] Fühlen sich Mitarbeiter bei organisationalen Veränderungen in ihren Interessen berücksichtigt, berichten sie über weniger Arbeitsunfähigkeitstage

In unserem Fragebogen haben wir neben den Merkmalen des Arbeitsplatzes weitere Arbeitsbedingungen erfasst, die der Ebene der Organisation zugeordnet werden können. Wir können Zusammenhänge zwischen diesen Merkmalen und der Gesundheit sowie berufsbezogenen Kriterien zeigen. So berichten Beschäftigte, die ihre Interessen bei der Umsetzung von organisationalen Veränderungen berücksichtigt sehen, über weniger Arbeitsunfähigkeitstage und weniger depressive Symptome. Nehmen Erwerbstätige ihre Arbeit als entwicklungsförderlich wahr, berichten sie in einem stärkeren Umfang, dass sie zufrieden mit der Arbeit sind und sich ihrem Unternehmen verbunden fühlen. [...]

(http://psychologienachrichten.de/?p=3855#more-3855 hat mich auf diese BAuA-Veröffentlichung aufmerksam gemacht)

Siehe auch:

• http://www.baua.de/de/Themen-von-A-Z/Psychische-Fehlbelastung-Stress/Umfrage/FAQ.html
• http://www.baua.de/de/Forschung/Forschungsprojekte/f2279.html
• http://www.jcqcenter.org/