http://www.sat1.de/tv/danni-lowinski/episoden/karoshi

Dannis neue Mandantin ist Monika Ditscheid. Die Mutter eines neugeborenen Kindes ist seit Kurzem Witwe. Ihr Mann hat sich für seinen Job zu Tode gearbeitet, und deshalb will Monika seinen Arbeitgeber nun verklagen. …

Dem Film-Anwalt fällt dann nicht mehr ein, als die Fürsorgepflicht im BGB. Wieder eine Chance verpasst, die Leute in bisschen besser mit dem Arbeitsschutzrecht vertraut zu machen. Die Drehbuchschreiber scheinen ohne eine kompetente Rechtsberatung zu arbeiten.

 
ergo-online.de zum Einbezug psychisch wirksamer Belastungen in den ganzheitlichen Arbeitsschutz:
http://www.ergo-online.de/site.aspx?url=html/gesundheitsvorsorge/psychische_belastungen_stress/psychische_belastungen.htm#7

…
Arbeitsschutzrecht umfasst psychische Belastungen

Mit dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) wurde erstmals eine wirksame Handhabe geschaffen, um psychische Belastungen in den gesetzlichen Arbeitsschutz einzubeziehen. So definiert es Maßnahmen zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit explizit als Maßnahmen des Arbeitsschutzes, die vom Arbeitgeber zu treffen sind (§ 2, [§ 3]). Ein solches ganzheitliches Arbeitsschutzverständnis umfasst psychische Faktoren.

Bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen

Bei der Gefährdungsbeurteilung sind ebenfalls gemäß Arbeitsschutzgesetz psychische Faktoren zu berücksichtigen (§ 4, § 5).

Der Arbeitgeber hat an Bildschirmarbeitsplätzen psychische Belastungen zu ermitteln und zu beurteilen. Das sieht auch die Bildschirmarbeitsverordnung (§ 3) vor.

Um wirksame Gegenmaßnahmen einzuleiten, ist nach den Ursachen zu fragen, die zu Stress, psychischer Ermüdung, Monotonie usw. mit den entsprechenden Beeinträchtigungen und Gefährdungen führen. Dazu liegen inzwischen zahlreiche Konzepte und Instrumente (z. B. in Form von Handlungsanleitungen, Fragebögen oder Checklisten) vor.
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(Links und Text in eckigen Klammern nachträglich eingefügt)

Siehe auch: http://blog.psybel.de/tausendmal-diskutiert-und-doch-ist-nichts-passiert/