Hier finden Sie ein paar Hinweise, worauf bei Begehungen von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Qualität von Gefährdungsbeurteilungen zu achten ist.

http://lasi.osha.de/docs/lv52.pdf, Integration psychischer Belastungen in die Beratungs- und Überwachungspraxis der Arbeitsschutzbehörden der Länder, darin aus dem Anhang 6 GB-Check Prozessqualität – Arbeitshilfe Interviewleitfaden zur Bewertung des Prozesses der Gefährdungsbeurteilung,  2009, S. 26 und 27:

Beteiligung Führungskräfte: Die mittleren und unteren Führungskräfte wurden bei der Ermittlung und Veränderung psychischer Belastungen beteiligt? 

• Wie?
• Melde-/ Beschwerdewesen, durch die Methodenwahl z.B. Fragebogen, Gruppenmoderation, MAG, Einzelinterviews

Planungen: Gefährdungsbeurteilung wurde systematisch geplant.

• Wer war mit der Umsetzung beauftragt?
• Wurden Arbeitsbereiche und Tätigkeiten festgelegt?
• Beurteilungsablauf festgelegt?

Risikofaktoren: Die wesentlichen Risikofaktoren für psychische Fehlbelastung werden berücksichtigt.

• Abgleich mit Merkmalliste

Vollständigkeit: Alle Arbeitsbereiche und Tätigkeiten wurden auf psychische Belastungen hin beurteilt.

• Wurden Prioritäten gesetzt?
• Welche Bereiche wurden ausgelassen?
• Aus welchem Grund?

Maßnahmenfestlegung: Bei psychischen Fehlbelastungen wurden Maßnahmen festgelegt.

• Sind Maßnahmen dokumentiert?
• Vorrang Verhältnisprävention vor Verhaltensprävention eingehalten?
• Zuständige Personen festgelegt?
• Fristen festgesetzt?

Siehe auch:

• Grundsätze der behördlichen Systemkontrolle (LV 54)
• Wie die Aufsicht prüft
• Wie die Gewerbeaufsicht helfen kann
• GDA Leitlinie Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation
• Bildschirmarbeitsverordnung