http://www.lanceo.de/index.php?article_id=32 (28.03.2011)

Wer heute nach Antworten auf die Frage sucht, wann das Verhältnis von Arbeiten und Leben ganz allgemein „stimmt“ und was dieses Verhältnis stört – und wie man etwas dafür (oder dagegen) tun kann, der wird sich zunächst um eine Ursachenanalyse bemühen müssen. Denn je nach Ursachenbeschreibung liegen verschiedene Lösungen nahe. 

Die Lanceo-Forscher haben sich auf die Suche gemacht: Wie ist es um die Work-Life-Balance von Beschäftigten bestellt? Aber auch, was ist eigentlich in den Unternehmen los und wie gehen die Unternehmen mit dem Thema um. Dazu wurden Beschäftigte befragt und betriebliche Experten (PersonalleiterInnen und BetriebsrätInnen) interviewt.

Die vorliegende Broschüre präsentiert die Ergebnisse dieser Trendanalyse und damit einen Zwischenstand des Projektes Lanceo – Balanceorientierte Leistungspolitik.

Die Trendanalyse zum Herunterladen finden Sie in hier.

http://www.lanceo.de/files/lanceo_brosch__re_lay_v3_downloadversion.pdf,
Auszug aus der ersten Seite der Analyse:

Die wichtigsten Ergebnisse in Kürze:

• Arbeit und Leben:
  Wechselseitige Bereicherung. Aber auch Konflikte – die vor allem mit der Arbeit zusammenhängen
• Work-Life-Balance:
  Nicht mehr „nur“ ein Problem erwerbstätiger Frauen, sondern aller Beschäftigten
• Steigender Leistungsdruck bei knappen Personalressourcen:
  Work-Life-Balance wird zum betrieblichen Problem – flexible Arbeitszeiten alleine sind nicht die Lösung!
• Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance sind vor allem etwas für Privilegierte:
  Die Angebote richten sich vor allem an gesuchte Arbeitskräfte
• Leistungspolitik mit leistungsorientierter Vergütung?
  Überall Bewegung, aber kaum klare Trends
• „Work-Life-Balance“ in den Betrieben:
  Entweder ganz spezifisches Gestaltungsthema („Betriebskindergarten“) oder diffuser Oberbegriff – was fehlt, ist ein integrativer Ansatz