Der Arbeitsschutz fragt nicht nach “auffälligen” Mitarbeitern,
sondern er fragt nach auffälligen Arbeitsplätzen.

Prävention – Des Einen Verhaltensprävention ist des Anderen Verhältnisprävention:
(Die Axt alleine wäre ja noch in Ordnung, aber die Biberfellmütze?)

Dies ist ein Blog zum Thema psychisch wirksame Belastungen.

Der in der ISO 10075 definierte Begriff “psychische Belastungen” (mental workload) ist in letzter Zeit häufiger zu lesen. Erstaunlich ist,

• dass wir uns immer dringlicher fragen, wieso aus psychischen Fehlbelastungen resultierende Arbeitsunfähigkeiten zunehmen
• aber dass wir trotzdem nicht genug dagegen unternehmen, dass über 80% der Unternehmen in Deutschland den vorgeschriebenen Einbezug psychischer Belastungen in den ganzheitlichen Arbeitsschutz immer noch missachten dürfen.

Das ist unintelligent. Spätestens seit 2004 hätten die Unternehmer hier in die Pflicht genommen werden müssen. Haben wir uns daran gewöhnt, Schutzvorschriften nicht mehr ernst zu nehmen? Wie soll “Betriebliches Gesundheitsmanagement” (BGM) funktionieren, wenn schon die Regeln des Arbeitsschutzes nicht respektiert werden?

Neben www.psybel.de existierte dieses Blog (gesperrt für Suchmaschinen) schon seit 2009 als eine Art private Zettelsammlung für mich. Die Sammlung wurde nun überarbeitet und als öffentliches Blog verfügbar gemacht. Sie ist damit auch offen für Kritik.

Unterhalb dieses einführenden Artikels sind alle weiteren Artikel in zeitlicher Reihenfolge aufgelistet. Der jüngste Artikel steht dabei ganz oben. Unter “Kategorien” (siehe nächste Spalte links) können Sie auch eine Auswahl aus zu bestimmten Begriffen gehörenden Artikeln aufrufen.

Wollen Sie sich in das Thema der psychisch wirksamen Arbeitsbelastungen einarbeiten, dann empfehle ich ihnen zunächst die folgenden Links:

1. Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen
2. Moderne IT-Arbeitswelt gestalten
   (Über den IT-Bereich hinausgehende Studie, Techniker Krankenkasse, 2011)
3. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
4. Gefährdungen und deren Beurteilung
5. Eigenverantwortung und Belastungsprofile
6. Weniger als die Hälfte der Betriebe berücksichtigt psychische Belastungen
7. Tausendmal diskutiert und doch ist nichts passiert?
8. Erst kommt die Gefährdungsbeurteilung!
9. Verhaltens- und Verhältnisprävention
10. Wie die Aufsicht prüft
11. Gesundheitsmanagement als Schleier
12. Was ist Gesundheitsmanagement?
13. Position von Betriebsärzten und Gewerkschaft
14. Leitfaden für Betriebsärzte
15. Kein Stress mit dem Stress
16. SICK ist gesund
17. FOCUS widmet der Fürsorgepflicht keine Silbe
18. Der FDP hat es geschafft mich zu überraschen
19. Was zu tun ist

Speziell für Betriebs- und Personalräte:

1. Vorgesetzte als Klienten der Arbeitnehmervertretung
2. Kompetenz von Arbeitnehmervertretungen
3. Dürfen Arbeitnehmervertreter sich um ihre eigenen Belastungen kümmern?
4. Positionen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer

In diesem Blog wird nicht nur kritisiert, sondern für gute Beispiele wird hier eigens eine Positivliste aufgebaut. Und zur Entspannung gibt’s Musik.

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Zitate sind mit einem grauen Balken an der linken Seite gekennzeichnet. Beispiel (DEKRA 2011-10-07):

… Die Betriebe werden im Arbeitsschutz meist nur aktiv, weil sie gesetzliche Vorschriften befolgen müssen (84 Prozent der Nennungen) und nicht, weil sie den wirtschaftlichen Nutzen sehen (31 Prozent) oder aus „ethischen Gründen“ (38 Prozent). …

(“festgepinnter” Artikel, aktualisiert: 2012-01-24)